Ahogy korábban már szó volt róla, megújult az Oktatás Hallgatói Véleményezése!
Sokakban felmerülhet a kérdés (fel is szokott, ezért hozom szóba), hogy ha már a neptunon kell kitölteni, akkor vajon megmarad-e az anonimitás. Természetesen IGEN! Senkinek nem kell aggódnia attól, hogy bármi módon hátrány éri emiatt.
Néhány gondolat, hogy miért érdemes kitölteni az OHV-t:
Sokakban felmerülhet a kérdés (fel is szokott, ezért hozom szóba), hogy ha már a neptunon kell kitölteni, akkor vajon megmarad-e az anonimitás. Természetesen IGEN! Senkinek nem kell aggódnia attól, hogy bármi módon hátrány éri emiatt.
Néhány gondolat, hogy miért érdemes kitölteni az OHV-t:
- Visszajelzést adsz az oktatóknak, hogy milyen munkát végeznek!
- Támpontot adsz a hallgatótársaidnak, hogy tanárválasztás esetén (természetesen ez csak abban az esetben érvényesül, ha van több kurzus, különböző oktatókkal és ha elég szemfüles a hallgató) a legjobb oktatót válassza ki.
- Érdemes szöveges véleményt is adni, hogy azok az oktatók, akiknek fontos a hallgatók véleménye, elolvashassák. Számukra ez adja a legtöbb információt, hogy mit csinálnak rosszul és mit jól.
- Pár perc alatt megvan, hisz az új kérdőív alig pár kérdésből áll (7), és a kérdések egyértelműek és könnyű őket megválaszolni.
- Otthon elektronikusan kitöltheted.
- Teljesen anoním nyilváníthatsz véleményt (természetesen a szöveges vélemények is azok).
- Te osztályozhatod le az oktatód munkáját.
- Reményeink szerint hosszú távon pozitív változást eredményez. Minek következményeképpen javul a szinvonal és a te diplomád is többet ér majd.
- Végül de nem utolsó sorban, idén is értékes nyereményeket sorsolnak ki a véleményezők között! (laptop, ajándékutalvány)
Most hirtelen ennyi jutott eszembe, de remélem ez is elég meggyőző volt. :)
Ne feledjétek, a jó vélemény elismerést, a rossz vélemény a megelégedettség hiányát okozza. Az ember teljesítményét pedig motiválja a megbecsülés és az elismerés iránti szükséglete.
Ne feledjétek, a jó vélemény elismerést, a rossz vélemény a megelégedettség hiányát okozza. Az ember teljesítményét pedig motiválja a megbecsülés és az elismerés iránti szükséglete.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése